ПОНИМАНИЕ ВКЛАДА В ДОСТИЖЕНИЕ ЦУР ООН

В 2020 году Московская биржа провела анализ 17 ЦУР ООН и относящихся к ним 169 задач. По результатам анализа Биржа определила семь целей в качестве приоритетных и сформулировала корпоративные задачи Группы «Московская Биржа» с учетом специфики деятельности Группы и в соответствии с задачами ЦУР ООН.

Для каждой корпоративной задачи определен круг проектов, реализуемых компаниями Группы, и разработаны метрики, характеризующие вклад Группы в достижение ЦУР ООН.

Качественное образование (ЦУР 4)

Данной цели соответствуют два направления ESG-стратегии Группы «Московская Биржа»:

проекты, адресованные начинающим инвесторам, предпринимателям и широкому кругу людей, которые хотят научиться эффективно управлять своими финансами, например проект по повышению финансовой и инвестиционной грамотности;
корпоративные программы обучения для сотрудников.

В 2021 году Биржа провела ежегодное мероприятие Ring the Bell for Financial Literacy, целью которого является повышение финансовой грамотности в обществе. Мероприятие также предоставляет возможность собрать заинтересованные стороны вместе, чтобы оценить прогресс, достигнутый каждым участником. Московская биржа, со своей стороны, также ежегодно разрабатывает и предлагает разные образовательные продукты.

Подробнее об этом читайте в подразделе «Партнерство и работа с местными сообществами» раздела «Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2021 год».

Сотрудникам компаний Группы ежегодно предоставляется возможность пройти обучение, расширяется тематика программ и объем обучения. Так, среднее количество часов обучения одного сотрудника В расчете на численность сотрудников на конец года. выросло с 12 часов в 2020 году до 19 часов в 2021 году.

Подробнее об этом читайте в подразделе «Культура развития и равных возможностей» раздела «Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2021 год».

Гендерное равенство (ЦУР 5)

Кадровая политика Московской биржи ориентирована на привлечение высококвалифицированных работников, раскрытие их потенциала и поддержку высокой мотивации и вовлеченности. Компании Группы осуществляют мониторинг состояния гендерного баланса по различным показателям, включая кадровую структуру. Стабильные показатели близкого к паритету соотношения мужчин и женщин (56,7 % и 43,3 %, соответственно) в списочной численности персонала и относительно высокая доля представительства женщин на руководящих позициях (36 % руководителей функциональных подразделений – женщины) свидетельствуют об успешном применении компаниями Группы принципов гендерного равенства.

Достойная работа и экономический рост (ЦУР 8)

В компаниях Группы созданы привлекательные для работников условия труда, при этом руководство уделяет особое внимание поддержанию безопасности на рабочих местах, сохранению справедливой оплаты труда и вознаграждению за достижения работников.

Компания заботится о комфорте и успехе своих сотрудников, обеспечивая их расширенным ДМС и программами, направленными на поддержание здорового образа жизни. Московская биржа осуществляет финансирование деятельности клубов по интересам: MOEX Smart, кулинарного клуба, MOEX Walk, – а также различных спортивных секций. Кроме того, Группа ежегодно совершенствует свои социальные и образовательные программы. Так, с 2020 года Московская биржа организует обучение по вопросам устойчивого развития для работников по основным направлениям деятельности.

Группа также содействует расширению доступа предприятий малого и среднего бизнеса к финансированию, благодаря чему создаются новые рабочие места в этом секторе экономики. Количество МСП, разместивших ценные бумаги на Бирже в Секторе Роста, выросло с трех в 2018 году до 28 в 2021 году.

Подробнее об этом читайте в подразделах «Культура развития и равных возможностей» и «Ответственное инвестирование и устойчивое развитие» раздела «Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2021 год».

Индустриализация, инновации и инфраструктура (ЦУР 9)

Ответственное финансирование является одним из стратегических приоритетов в области устойчивого развития Группы. Биржа учитывает глобальные тенденции и изменение рынков капитала, чтобы построить более устойчивую экономику в долгосрочной перспективе. Данный приоритет ESG-стратегии является вкладом Группы в решение трех ЦУР — 9, 12 и 13.

Биржа создает условия для привлечения капитала не только в сегмент МСП, но также в инновационные стартапы — в 2021 году девять инновационных компаний вышли на финансовый рынок.

Московская биржа обеспечивает своих клиентов равным и беспрепятственным доступом к устойчивым продуктам для всех категорий инвесторов и участников рынка. В 2021 году продолжалось активное развитие платформы Финуслуг, на которой в дальнейшем станут доступны облигации федерального займа для населения (ОФЗ-н). Московская биржа также повышает финансовую грамотность жителей страны и реализует ESG-проекты. Так, в декабре отчетного года Биржа через платформу Финуслуги представила первый сервис купли-продажи «народных» облигаций субъектов Российской Федерации.

102-15

ЦУР 4. Качественное образование

Задачи ЦУР ООН	Задачи Группы «Московская Биржа», соответствующие ЦУР ООН	Ключевые проекты Группы «Московская Биржа»	Метрики	Результаты в 2021 году
4.3	Повышать финансовую грамотность населения	Программа по повышению инвестиционной и финансовой грамотности Ежегодное мероприятие Ring the Bell for Financial Literacy	Количество участников мероприятий по повышению финансовой̆ грамотности, организованных Биржей, человек	~1 031 000 человек
			Количество зарегистрированных физических лиц, которые используют два рынка Московской̆ биржи или более, человек	2 806 373 человека
			Ежегодное мероприятие Ring the Bell for Financial Literacy	Было проведено в 2021 году
4.4	Развивать профессионально-технические навыки сотрудников	Обучающие курсы по развитию hard-skills, мероприятия по развитию ИТ-сообщества	Общее количество часов, отведенных на обучение сотрудников, часов	46 644 часа
4.4	Развивать профессионально-технические навыки сотрудников		Среднее количество часов обучения на одного сотрудникаВ расчете на численность сотрудников на конец года., часов	19 часов
4.7	Формировать у сотрудников компетенции, необходимые для эффективного управления устойчивым развитием внутри Группы	Курсы обучения по управлению в области устойчивого развития	Доля сотрудников релевантных подразделений, прошедших обучение в области управления устойчивым развитием, от списочной численности	10 %

ЦУР 5. Гендерное равенство

Задачи ЦУР ООН	Задачи Группы «Московская Биржа», соответствующие ЦУР ООН	Ключевые проекты Группы «Московская Биржа»	Метрики	Данные за 2021 год
5.5	Обеспечивать гендерный баланс в Компании	Опрос для сотрудников, позволяющий выявить любые формы дискриминации. Результаты опроса будут использоваться в развитии повестки инклюзивности и социокультурного разнообразия. В планах — масштабировать опрос на эмитентов	Структура персонала в разбивке по полу, категориям, типу занятости, виду договора о найме	По полу: муж. – 56,7 % жен – 43,3 % По категориям:руководители высшего звена: муж – 77 %; жен – 23 %; руководители функциональных подразделений: муж – 64 %; жен – 36 %; По типу занятости: полная занятость – 96,7 % (муж. – 57 %; жен. – 43 %); частичная занятость – 3,3 % ( муж. – 45,2 %; жен. – 54,8 %); По типу договора о найме: по постоянному договору – 94,5 %; по срочному договору – 5,5 %
5.5	Содействовать установлению гендерного баланса в бизнес-среде	Ежегодное мероприятие Ring the Bell for Gender Equality	Вопросы гендерного равенства включены в Руководство для эмитента в области устойчивого развития, которое было разработано в 2021 году	Были включены
Ежегодное мероприятие Ring the Bell for Gender Equality	Было проведено в 2021 году

Задачи ЦУР ООН

Задачи Группы «Московская Биржа», соответствующие ЦУР ООН

Ключевые проекты Группы «Московская Биржа»

Метрики

Данные за 2021 год

5.5

Обеспечивать гендерный баланс в Компании

Опрос для сотрудников, позволяющий выявить любые формы дискриминации. Результаты опроса будут использоваться в развитии повестки инклюзивности и социокультурного разнообразия. В планах — масштабировать опрос на эмитентов

Структура персонала в разбивке по полу, категориям, типу занятости, виду договора о найме

По полу:

муж. – 56,7 %
жен – 43,3 %

По категориям:руководители высшего звена:

муж – 77 %;
жен – 23 %;

руководители функциональных подразделений:

муж – 64 %;
жен – 36 %;

По типу занятости:

полная занятость – 96,7 % (муж. – 57 %; жен. – 43 %);
частичная занятость – 3,3 % ( муж. – 45,2 %; жен. – 54,8 %);

По типу договора о найме:

по постоянному договору – 94,5 %;
по срочному договору – 5,5 %

5.5

Содействовать установлению гендерного баланса в бизнес-среде

Ежегодное мероприятие Ring the Bell for Gender Equality

Вопросы гендерного равенства включены в Руководство для эмитента в области устойчивого развития, которое было разработано в 2021 году

Были включены

Ежегодное мероприятие Ring the Bell for Gender Equality

Было проведено в 2021 году

ЦУР 9. Индустриализация, инновации и инфраструктура

Задачи ЦУР ООН	Задачи Группы «Московская Биржа», соответствующие ЦУР ООН	Ключевые проекты Группы «Московская Биржа»	Метрики	Данные за 2021 год
9.3	Расширять возможности роста и доступ к финансированию для малых и средних предприятий (МСП)	Сектор Роста	Количество МСП, разместивших ценные бумаги в рамках Сектора Роста	16 выпусков / 16 эмитентов
9.3		Сектор Роста	Объем привлечения капитала в рамках Сектора Роста, млрд руб.	7,9 млрд руб.
9.b	Расширять возможности роста и доступ к финансированию для компаний, развивающих инновационные продукты	Сектор инноваций и инвестиций	Количество компаний, осуществивших выпуск ценных бумаг в Секторе РИИ	9
			Объем привлечения капитала в Секторе РИИ	12,5 млрд руб. — облигации; 500 млн долл. — акции
			Объем торгов в рамках РИИ	335 млрд руб.
9.1	Расширять доступ физических лиц к финансовым услугам	—	Число продуктов, разработанных/адаптированных для физических лиц	4
			Число зарегистрированных физических лиц на Бирже, уникальных клиентов	16 779 069 человек
			Количество пользователей платформы Финуслуги	2,4 млн пользователей
			Количество продуктов, предоставляемых в рамках платформы Финуслуги	4
9.b	Обеспечивать устойчивость функционирования финансовой инфраструктуры	Программы информационной безопасности	Количество событий операционного риска	18 событий
9.b		Программы информационной безопасности	Уровень доступности ИТ-систем	100 %

ЦУР 12. Ответственное потребление и производствоЦУР 13. Борьба с изменением климата

Задачи ЦУР ООН	Задачи Группы «Московская Биржа», соответствующие ЦУР ООН	Ключевые проекты Группы «Московская Биржа»	Метрики	Данные за 2021 год
12.4 13.1	Удерживать и стремиться к снижению интенсивности выбросов парниковых газов в офисных помещениях	Мероприятия по сокращению выбросов парниковых газов	Интенсивность выбросов парниковых газов в расчете на одного сотрудника (области охвата 1, 2), т CO₂/чел.	2,2 т CO_₂/чел.
12.4 13.1		Мероприятия по сокращению выбросов парниковых газов	Интенсивность выбросов парниковых газов, т CO₂/млн руб. выручки	0,08 т CO_₂/млн руб. выручки
12.4	Удерживать и стремиться к снижению интенсивности водопотребления в офисных помещениях	Мероприятия по сокращению водопотребления	Интенсивность водопотребления на одного сотрудника для офисных помещений	12,2 м^³/чел.,
12.4		Мероприятия по сокращению водопотребления	Интенсивность водопотребления в расчете на выручку	0,4 м³/млн руб.
12.2 13.1	Удерживать и стремиться к снижению интенсивности энергопотребления в офисных помещениях и ЦОДах	Мероприятия по энергосбережению	Интенсивность энергопотребления на одного сотрудника для офисных помещений	40,37 ГДж/чел
12.2 13.1		Мероприятия по энергосбережению	Интенсивность электропотребления в денежном эквиваленте для ЦОД в расчете на выручку	0,38 ГДж/млн руб. выручки
12.4 12.5	Удерживать и стремиться к снижению интенсивности образования отходов в офисных помещениях	Мероприятия по сокращению офисных отходов и повышению объема отходов, подлежащих повторному использованию	Интенсивность образования отходов на одного сотрудника для офисных помещений	0,15 т/чел
12.4 12.5			Объем образованной макулатуры	21,9 т
12.6 13.3	Повышать осведомленность компаний о трендах, стандартах и практике в области устойчивого развития	Информационно-просветительские мероприятия	Выпуск Руководства по лучшим практикам ESG для российских компаний	Было выпущено в 2021 году
			Количество ESG-мероприятий	11 мероприятий
			Количество зарегистрированных участников на ESG-мероприятиях	1293 человека
12.6 13.3	Развивать инструменты, способствующие продвижению ответственного инвестирования	Правила листинга	Количество листингов в Секторе устойчивого развития	10 листингов
			Индекс удовлетворенности клиентов и эмитентов ESG-инструментами	8,8
			Количество типов ESG-инструментов	10 типов
12.6 12.8	Повышать качество и количество раскрываемой ESG-информации компаниями-эмитентами	Правила листинга Информационно-просветительские мероприятия	Выпуск Руководства по лучшим практикам ESG для российских компаний	Выпущено в 2021 году
			Количество человеко-часов, затраченных на прослушивание мероприятий по продвижению Руководства по лучшим практикам ESG для российских компаний	361 человек х 2 часа времени презентации
			Наличие ESG-отчетности как необходимого условия для листинга