КУЛЬТУРА РАЗВИТИЯ И РАВНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ

Вовлеченность и эффективная деятельность персонала

102-7 401-1

Показатель		Единицы измерения	2019	2020	2021	Периметр отчетности
Среднесписочная численность сотрудников		человек	1 680	1 815	1 984	1
Среднесписочная численность сотрудников, мужчин		человек	924	1 023	1 156	1
Среднесписочная численность сотрудников, женщин		человек	756	792	828	1
Списочная численность сотрудников на конец года		человек	1 760	1 981	2 199	1
Списочная численность сотрудников на конец года, мужчин		человек	932	1 093	1 246	1
Списочная численность сотрудников на конец года, женщин		человек	828	888	953	1
Заработная плата и иные выплаты сотрудникам (включая льготы)		млрд руб.	7,1	8,5	9,9	1
401-1	Количество вновь нанятых сотрудников, всего	человек	346	484	683	1
Доля вновь нанятых сотрудниковДоля рассчитана как отношение численности нанятых сотрудников к численности сотрудников на конец года.		%	20	24	31	1
Количество вновь нанятых сотрудников, мужчин		человек	200	320	435	1
Доля вновь нанятых сотрудников, мужчин		%	21	29	35	1
Количество вновь нанятых сотрудников, женщин		человек	146	164	248	1
Доля вновь нанятых сотрудников, женщин		%	18	18	26	1
Количество вновь нанятых сотрудников до 30 лет		человек	147	170	255	1
Доля вновь нанятых сотрудников до 30 лет		%	56	54	66	1
Количество вновь нанятых сотрудников 30–50 лет		человек	186	288	405	1
Доля вновь нанятых сотрудников 30-–50 лет		%	16	22	27	1
Количество вновь нанятых сотрудников старше 50 лет		человек	13	26	23	1
Доля вновь нанятых сотрудников старше 50 лет		%	4	8	7	1
Количество нанятых сотрудников с инвалидностью		человек	0	2	0	1
Количество стажеров		человек	37	42	67	1
Количество стажеров, принятых в штат по окончании практики		человек	10	12	14Стажеры, набранные в 2021 году, продолжают проходить стажировку, окончательное количество принятых в штат стажеров будет известно осенью 2022 года.	1
Количество выбывших сотрудников, всего		человек	265	270	460	1
Количество выбывших сотрудников, мужчин		человек	154	163	279	1
Количество выбывших сотрудников, женщин		человек	111	107	181	1
Количество выбывших сотрудников до 30 лет		человек	78	73	127	1
Количество выбывших сотрудников 30–50 лет		человек	142	155	280	1
Количество выбывших сотрудников старше 50 лет		человек	45	42	53	1
Текучесть кадровПоказатель рассчитан как отношение численности сотрудников, уволенных по собственному желанию в течение года, к среднесписочной численности в отчетном году.		%	11,1	7,9	18	1
Текучесть кадров, мужчин до 30 лет		%	2,1	1,3	3,5	1
Текучесть кадров, женщин до 30 лет		%	1,2	0,6	1,8	1
Текучесть кадров, мужчин 30–50 лет		%	4	3,4	7,1	1
Текучесть кадров, женщин 30–50 лет		%	2,4	1,7	4,2	1
Текучесть кадров, мужчин старше 50 лет		%	0,8	0,4	0,8	1
Текучесть кадров, женщин старше 50 лет		%	0,6	0,5	0,6	1
Изменение текучести кадров по сравнению с прошлым годом (сотрудники на полной занятости)		п.п.	2 ,3	-3,4	10,1	1
Отток кадров (по методологии GRIПоказатель рассчитан как отношение численности сотрудников, покинувших в течение года организацию по собственному желанию или в результате увольнения (dismissal), выхода на пенсию или в связи со смертью на службе, к численности на конец года.)		%	15,1	13,6	21	1
Отток кадров (по методологии GRI), женщин		%	13,4	12	19	1
Отток кадров (по методологии GRI), мужчин		%	16,5	14,9	22,4	1
Отток кадров (по методологии GRI) до 30 лет		%	29,7	23	32,9	1
Отток кадров (по методологии GRI) 30–50 лет		%	11,8	11,6	18,9	1
Отток кадров (по методологии GRI) старше 50 лет		%	15,1	13	16,1	1
Изменение оттока кадров по методологии GRI		п.п.	-0,9	-1,5	7,4	1
Доля сотрудников, прошедших оценку удовлетворенности/вовлеченности, всего		%	-	-	85,1	1
Доля вовлеченных сотрудников		%	-	-	86,2	1
Доля лояльных сотрудников		%	-	-	81,4	1
Доля удовлетворенных сотрудников		%	-	-	87,9	1

405-1

Количество членов Наблюдательного совета, всего	человек	12	12	12	1
Доля членов Наблюдательного совета, мужчин	%	83	83	83	1
Доля членов Наблюдательного совета, женщин	%	17	17	17	1
Доля членов Наблюдательного совета до 30 лет	%	0	0	0	1
Доля членов Наблюдательного совета 30-50 лет	%	42	42	42	1
Доля членов Наблюдательного совета старше 50 лет	%	58	58	58	1
Количество руководителей высшего звена, всего	человек	20	14	13	1
Количество руководителей высшего звена, мужчин	человек	13	10	10	1
Количество руководителей высшего звена, женщин	человек	7	4	3	1
Доля руководителей высшего звена, мужчин	%	65	71	77	1
Доля руководителей высшего звена, женщин	%	35	29	23	1
Доля руководителей высшего звена до 30 лет	%	0	0	0	1
Доля руководителей высшего звена 30–50 лет	%	70	64	54	1
Доля руководителей высшего звена старше 50 лет	%	30	36	46	1
Количество руководителей функциональных подразделений, всего	человек	382	408	429	1
Количество руководителей функциональных подразделений, мужчин	человек	231	254	273	1
Количество руководителей функциональных подразделений, женщин	человек	151	154	156	1
Доля руководителей функциональных подразделений, мужчин	%	60	62	64	1
Доля руководителей функциональных подразделений, женщин	%	40	38	36	1
Доля руководителей функциональных подразделений до 30 лет	%	1,8	2,9	2,8	1
Доля руководителей функциональных подразделений 30–50 лет	%	72,8	72,8	76,9	1
Доля руководителей функциональных подразделений старше 50 лет	%	25,4	24,3	20,3	1
Количество руководителей функциональных подразделений с инвалидностью	человек	0	0	1	1
Количество специалистов, всего	человек	1 327	1 544	1 742	1
Количество специалистов, мужчин	человек	657	814	948	1
Количество специалистов, женщин	человек	670	730	794	1
Доля специалистов, мужчин	%	50	53	54	1
Доля специалистов, женщин	%	50	47	46	1
Доля специалистов до 30 лет	%	19	20	21	1
Доля специалистов 30–50 лет	%	67	66	66	1
Доля специалистов старше 50 лет	%	14	14	13	1
Количество специалистов с инвалидностью	человек	9	9	8	1
Количество рабочих, всего	человек	31	15	15	1
Доля рабочих, мужчин	%	100	100	100	1
Доля рабочих, женщин	%	0	0	0	1
Доля рабочих до 30 лет	%	0	0	0	1
Доля рабочих 30–50 лет	%	54,8	66,7	66,7	1
Доля рабочих старше 50 лет	%	45,2	33,3	33,3	1

401-3 102-41

Общее количество сотрудников на конец года, имевших право на отпуск по уходу за ребенком		человек	1 760	1 981	2 199	1
в том числе мужчин		человек	932	1 093	1 246	1
в том числе женщин		человек	828	888	953	1
Количество сотрудников, взявших отпуск по уходу за ребенком, всего		человек	42	30	29	1
Количество сотрудников, взявших отпуск по уходу за ребенком, женщин		человек	41	30	28	1
Количество сотрудников, взявших отпуск по уходу за ребенком, мужчин		человек	1	0	1	1
Количество сотрудников, вернувшихся из отпуска по уходу за ребенком, всего		человек	34	26	20	1
в том числе женщин		человек	34	26	20	1
в том числе мужчин		человек	0	0	0	1
Количество сотрудников, вернувшихся на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком и продолжающих работать в течение 12 месяцев после возвращения на работу		человек	21	25	14	1
в том числе женщин		человек	20	25	14	1
в том числе мужчин		человек	1	0	0	1
Коэффициент возвращения на работу (отношение числа сотрудников, вернувшихся на работу после отпуска по уходу за ребенком, к числу сотрудников, которые должны были вернуться после отпуска по уходу за ребенком в этом году)		коэффициент	-	0,8	0,6	1
в том числе среди женщин		коэффициент	-	0,8	0,6	1
в том числе среди мужчин		коэффициент	-	0	0	1
Коэффициент удержания (доля оставшихся в организации после выхода из отпуска по уходу за ребенком)		коэффициент	0,8	0,7	0,5	1
в том числе среди женщин		коэффициент	-	0,7	0,5	1
в том числе среди мужчин		коэффициент	-	0	0	1
Количество жалоб, полученных относительно нарушения права сотрудников на свободу ассоциаций и заключение коллективных договоров		шт.	0	0	0	1
102-41	Доля сотрудников, с которыми заключен коллективный договорВ организациях Группы не заключаются коллективные договоры. При этом в рамках проведения тренингов по Кодексу профессиональной этики сотрудникам разъясняется их право на участие в профсоюзных организациях. Также до сотрудников доносится информация о том, что сотрудник может обратиться на горячую линию Speak up!, если считает, что данное право было нарушено. Жалоба будет рассмотрена, и по ней приняты соответствующие меры.	%	0	0	0	1
Доля сотрудников, состоящих в профсоюзах		%	0	0	0	1

Обучение и развитие

404-1 404-3

Показатель		Единицы измерения	2019	2020	2021	Периметр отчетности
404-1	Количество часов обучения, всего	часов	48 683	23 993	40 812	1
Среднегодовое количество часов обучения на одного сотрудника (по GRIВ настоящем Отчете показатель «среднегодовое количество часов обучения на одного сотрудника» пересчитан по формуле, предлагаемой стандартом GRI: количество часов обучения поделено на численность сотрудников (на конец года). )		часов	28	12	19	1
Среднегодовое количество часов обучения на одного сотрудника-женщину		часов	29	11	17	1
Среднегодовое количество часов обучения на одного сотрудника-мужчину		часов	26	13	20	1
Доля сотрудников, прошедших обучение, всего		%	79	60	43	1
Количество часов обучения руководителей высшего звена (мужчин) в расчете на одного сотрудника		часов	31	34	84Среднегодовое количество часов обучения руководителей высшего звена среди мужчин в расчете на одного руководителя рассчитано к численности мужчин-руководителей на конец года (четыре человека), а не фактически обученных (пять человек).	1
Количество часов обучения руководителей высшего звена (женщин) в расчете на одного сотрудника		часов	66	18	50	1
Количество часов обучения руководителей функциональных подразделений (мужчин) в расчете на одного сотрудника		часов	53	23	40	1
Количество часов обучения руководителей функциональных подразделений (женщин) в расчете на одного сотрудника		часов	57	26	49	1
Количество часов обучения специалистов (мужчин) в расчете на одного сотрудника		часов	18	10	14	1
Количество часов обучения специалистов (женщин) в расчете на одного сотрудника		часов	23	8	10	1
Количество часов обучения рабочих (мужчин) в расчете на одного сотрудника		часов	2	0	0	1
Количество часов обучения рабочих (женщин) в расчете на одного сотрудника		часов	0	0	0	1
Доля сотрудников релевантных подразделений, прошедших обучение в области управления устойчивым развитием, от списочной численности		%	-	-	10	2
404-3	Доля сотрудников, прошедших формализованную оценку результативности, всего	%	100	100	100	1
Доля руководителей высшего звена, прошедших формализованную оценку результативности, мужчин		%	100	100	100	1
Доля руководителей высшего звена, прошедших формализованную оценку результативности, женщин		%	100	100	100	1
Доля руководителей функциональных подразделений, прошедших формализованную оценку результативности, мужчин		%	100	100	100	1
Доля руководителей функциональных подразделений, прошедших формализованную оценку результативности, женщин		%	100	100	100	1
Доля специалистов, прошедших формализованную оценку результативности, мужчин		%	100	100	100	1
Доля специалистов, прошедших формализованную оценку результативности, женщин		%	100	100	100	1
Доля сотрудников, для которых установлены цели (performance appraisal)		%	100	100	100	1

Разнообразие и равные возможности

405-1 405-2 406-1

Показатель	Единицы измерения	2019	2020	2021	Периметр отчетности
Доля женщин от списочной численности персонала	%	47	45	43	1
Доля женщин в Наблюдательном совете	%	17	17	17	2
Доля женщин от списочной численности руководителей функциональных подразделений	%	40	37	36	1
Доля женщин от списочной численности руководителей высшего звена	%	35	28	23	1
Доля женщин, занимающих управленческие позиции в направлениях бизнеса, приносящих прибыль (front-officeПоказатель был впервые рассчитан в 2020 году.)	%	-	31	31	1
Среднее значение показателя неравенства в оплате труда мужчин и женщин (gender pay gap): все сотрудники	коэффициент	-	1,39	1,33	1
Среднее значение показателя неравенства в оплате труда мужчин и женщин (gender pay gap): руководители функциональных подразделений	коэффициент	1,17	1,16	1.15	1
Среднее значение показателя неравенства в оплате труда мужчин и женщин (gender pay gap): специалисты	коэффициент	1,27	1,32	1,27	1
Количество сотрудников с инвалидностью	человек	9	9	9	1
Общее количество подтвержденных случаев дискриминации за отчетный период	шт.	0	0	0	1

202-1

Средняя заработная плата специалистов и рабочих начального грейда с учетом бонусов, всего	руб.	82 500	85 680	94 170	1
Средняя заработная плата специалистов и рабочих начального грейда с учетом бонусов: мужчины	руб.	82 000	85 260	95 700	1
Средняя заработная плата специалистов и рабочих начального грейда с учетом бонусов: женщины	руб.	83 000	88 100	85 700	1
Минимальный размер оплаты труда, установленный в г. Москве, МРОТ	руб.	20 185	20 195	20 589	1
Отношение средней заработной платы специалистов и рабочих начального грейда с учетом бонусов к МРОТ по г. Москве	коэффициент	4,1	4,2	4,6	1
Отношение средней заработной платы специалистов и рабочих начального грейда с учетом бонусов к МРОТ по г. Москве: мужчины	коэффициент	4,06	4,2	4,6	1
Отношение средней заработной платы специалистов и рабочих начального грейда с учетом бонусов к МРОТ по г. Москве: женщины	коэффициент	4,1	4,4	4,2	1
Наличие переменного вознаграждения в виде акций для сотрудников, за исключением топ-менеджмента	-	да	да	да	1

Охрана труда, безопасность и благополучие сотрудников

403-5 403-9 403-10

Показатель	Единицы измерения	2019	2020	2021	Периметр отчетности
Количество сотрудников, прошедших обучение по охране труда и технике безопасностиПо индикаторам GRI 403–9 и 403–10 сбор данных ведется только по сотрудникам Группы «Московская Биржа». Группа не осуществляет сбор данных о производственном травматизме и несчастных случаях среди деловых партнеров.	человек	374	517	360	1
Количество случаев производственного травматизма, всего	шт.	0	0	0	1
Количество случаев производственного травматизма среди сотрудников	шт.	0	0	0	1
Коэффициент частоты травматизма (отношение частоты производственных травм сотрудников к общему количеству рабочих часов)	коэффициент	0	0	0	1
Случаи профессиональных заболеваний	шт.	0	0	0	1
Количество смертельных случаев в результате профессиональных заболеваний	шт.	0	0	0	1
Коэффициент абсентеизма	коэффициент	0	0	0	1
Количество рабочих мест, для которых была проведена специальная оценка условий труда	шт.	103	958	0	1В 2019 году оценка проводилась только в НКЦ, в 2020 году — в Московской бирже и НРД. В 2021 году специальная оценка труда не проводилась.